Hey Blog,
Vim aqui só pra te dar um OI, ta mentira, eu quero registrar algumas coisinhas e tentar dar uma atualizada sobre como estão as coisas...
Eu fico impressionada com a velocidade que as coisas mudam dentro da AIESEC. Como sentir tanta raiva em um dia e no outro estar leve como uma pluma?
Posso dizer que eu estou vivendo muitas emoções nestas últimas semanas (Tatiana Minardi se você leu isso e pensou em montanha-russa eu vou te bater, rs). Várias reuniões de EB agitadas, problemas, mas é claro, depois da tempestade vem sempre a calmaria. ☺
Mas não pensa que eu sou boba não, já acostumei com o ritmo, daqui a pouco a tempestade chega de novo, talvez menor, mas depois passa rápidinho de novo. Mais um looping, aeeee!
Você se identifica?
E é ai que eu vejo, as transformações que a AIESEC pode causar e o taaaanto que eu estou aprendendo. É até ridiculo de tanto. Conviver com meu EB nerd, fazer de tudo pra me comunicar melhor, saber delegar, ter visão global das coisas... uau... é muita coisa.
Hoje eu to aqui preparando uns e-mails para os VPs com algumas orientações para eles enquanto eu estiver fora... Estou indo para Brasilia amanhã, ficarei uma semana lá passeando (folga né? ninguém é de ferro, mas vou conhecer a @BS) e vou ver minha amiga Jenny de Porto Rico – talvez meu destino de intercâmbio.
Posso dizer que eu adquiri desde que virei LCP um conhecimento muito profundo da organização, e também o feeling, a maldade e a esperteza de ver o que pode acontecer, o que da pra mudar e etc...
No meio de um dos e-mails dos VPs eu tive um insight, epifania ou o que você preferir chamar sobre um legado que quero deixar para a @BH! Vamos lá...
Nosso CL tem 37 anos, história pra caramba, muito parceiro, cultura forte. O que esta faltando pra gente ser bom de mais da conta forever? O melhor CL do Brasil do mundo e blaus? Explorar todo o potencial que a gente tem?
A resposta esta na seguinte frase:
Pra não perder a tradição, não para na transição, @BH 37 anos, trabalhando de montão.
Ta é ridiculo mas explica bem. Se cada LCP-VP-Coord-OCP-Membro se preocupasse em passar o máximo de informação, conhecimento, experiência e técnica que pudesse, mais próximos do crescimento eterno estariamos.
Tenta imaginar: “Nos somos esponjas, chegamos na @, caimos no balde, ai a gente vai absorvendo know-how (mais conhecido como água), no fim da gestão ficamos inchados, todo foda(fofinhos). Pô mais ai acabou, o que qui eu faço?
Acredito eu, as esponjinhas do passado iam embora, levando consigo a água. Porém o que devemos fazer é se torcer pra derramar o máximo de água possível na esponjinha seca, pra ela aprender, cair no balde e fazer melhor que a gente fez.
Se isso acontecesse, morreria em paz. (rss) Transição tinha que ser processo continuo, tinhamos que pensar isso todo santo dia!
Enfim, eu vou parar de ficar falando muito randomicamente. Eu vim aqui com um intuito e já até esqueci dele.
. Pausa pra pensar .
Ahhh, acabou de rolar o primeiro legislation virtual da AIESEC no Brasil, foi muito interessante e eu vi que tive uma colaboração importante para a reprovação de 4 moções do TNA sobre auditoria (rss) Ta mas era importante viu gente?
E “rever” os LCPs foi muito bacana. Alias, eu adoooro a CSN, as pessoas são muito bacanas, eles me empolgam sendo do jeito que são!
Deixa eu gravar este momento, eu reclamo tanto da vida as vezes, mas são duas da manhã e eu to sentindo uma vontade muito sincera de dizer: Adoooro ser LCP!
Obrigada gente, beijos, até a próxima!
